Biblond, pour les coiffeurs ! 
Beaucoup de choses changent en 2018 pour les entreprises, voici un rappel des nouveautés : CSG, cotisations sociales, logiciels de caisse…
SALARIÉS : CSG ET BAISSE DES COTISATIONS SOCIALES
L’augmentation de 1,7 % de la CSG va impacter les salaires. En contrepartie, une baisse des charges salariales est prévue de 2,2 % des cotisations salarié : – 1,45 % de cotisation d’assurance-chômage et suppression de la cotisation maladie-maternité de 0,75 %. Les salariés payés du niveau 1, échelon 1 (coiffeur débutant), verront une augmentation nette sur leur che de paie de janvier d’environ 20 €. En octobre, une baisse complémentaire des cotisations salariales de 0,95 % est prévue.
CHEFS D’ENTREPRISE ET CSG
Pour contrer la hausse de 1,7 % de la CSG, les indépendants vont bénéficier d’un coup de pouce, via une baisse de la cotisation famille de 2,15 %.
LOGICIELS DE CAISSE SÉCURISÉS VS OPTION MANUELLE
Les entreprises assujetties à la TVA qui enregistrent les règlements de leurs clients au moyen d’un logiciel de comptabilité ou de gestion ou d’un système de caisse ont l’obligation d’utiliser un logiciel ou un système sécurisé et certifié (normes Afnor NF 525). Si vous tenez manuellement vos encaissements, il n’est pas obligatoire de s’équiper, mais, lors d’un contrôle, il faudra fournir une liste chronologique avec le détail des prestations par facture et le mode de règlement. Cette liste doit être en continu sans possibilité de falsification ni rature.
ABROGATION DU TAUX MARGINAL DE LA TAXE SUR LES SALAIRES.
Depuis le 1er janvier 2018, le taux majoré de taxe sur les salaires de 20 % est supprimé. Les rémunérations concernées seront taxées au taux de 13,60 %.
PROCÉDURE DE LICENCIEMENT
Un employeur peut désormais utiliser un modèle type de lettre de licenciement et préciser ultérieurement les motifs de la rupture après la notification d’un licenciement. Ces précisions pourront être apportées par l’employeur dans un second courrier recommandé avec AR ou à la demande du salarié. Le délai aussi bien pour l’employeur que pour le salarié est fixé à 15 jours.
