Biblond, pour les coiffeurs ! 
Prolongation des aides temporaires à l’embauche pour les contrats d’apprentissage jusqu’au 31 décembre 2021
C’est une bonne nouvelle pour le secteur de la coiffure : le plan de relance de l’apprentissage a été prorogé jusqu’au 31 décembre 2021.
Par cette démarche, le gouvernement souhaite inciter les entreprises à continuer de recruter et de former des jeunes en alternance, malgré les difficultés liées à la crise sanitaire de la Covid-19.
Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Vous pouvez alors bénéficier d’une aide financière. Cette aide est possible jusqu’au 31/12/2021.
QUEL EST LE MONTANT DE L’AIDE EXCEPTIONNELLE ATTRIBUÉ AUX SALONS DE COIFFURE ?
Elle s’élève pour un temps plein à :
- 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans
- ou 8 000 euros pour un jeune de 18 ans et plus.
QUEL DIPLÔME L’APPRENTI PEUT-IL PRÉPARER ?
Cette aide s’applique pour tous les apprentis préparant un diplôme, du CAP au Bachelor, dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.
L’aide est attribuée pour l’embauche :
- d’apprentis coiffeur
- de salariés sous CDD de professionnalisation de moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat.
DES AMÉNAGEMENTS SONT-ILS PRÉVUS EN CAS D’EMBAUCHE D’UN APPRENTI AYANT PRÉALABLEMENT SIGNÉ UN CONTRAT DANS UN AUTRE SALON DE COIFFURE ?
L’aide est attribuée au titre de la première année d’exécution du contrat.
L’aide exceptionnelle est également ouverte à l’embauche d’un apprenti après la rupture d’un précédent contrat d’apprentissage sous condition que la nouvelle embauche intervienne pendant la période d’exigibilité, soit du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021.
QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES EN CAS DE RUPTURE DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
En cas de rupture anticipée du contrat de travail, l’aide ne sera pas due à compter du mois qui suit la date de fin du contrat.
PAR QUI ET QUAND L’AIDE VOUS EST-ELLE VERSÉE ?
L’aide est versée mensuellement. L’Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l’employeur.
COMMENT BÉNÉFICIER DE CETTE AIDE ET QUELLES DÉMARCHES DEVEZ-VOUS FAIRE EN TANT QU’EMPLOYEUR ?
1- Il faut réaliser et déposer votre contrat d’apprentissage auprès de l’opérateur de compétences (Opco) dont dépend votre entreprise, avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci.
2- Vous devez aussi avoir un espace ouvert auprès de l’ASP pour bénéficier de son versement mensuel directement sur votre compte bancaire.
VERS QUI ME TOURNER POUR PLUS DE RENSEIGNEMENT OU POUR M’AIDER DANS MES DÉMARCHES ?
En cas de difficultés, ou pour être aidé dans vos démarches relatives au contrat d’apprentissage, vous pouvez appeler votre Opco ou les différentes écoles proposant des contrats d’apprentissage.
L’aide exceptionnelle couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire des apprentis de 21 à 25 ans révolus (source ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion).
Christelle Lucia
ComptaCom, cabinet d’expertise-comptable, met à votre service une équipe dédiée, connaissant les problématiques des métiers de la coiffure et propose des solutions sur mesure adaptées à vos besoins.
