Biblond, pour les coiffeurs ! 
Il y tant d’idées reçues sur les congés payés et les impacts sur leur gestion, c’est la raison pour laquelle nous allons essayer de mettre fin à certaines fausses idées.
1 La maladie reporte les congés.
VRAI Si vous tombez malade avant votre départ en congés payés et que votre arrêt de travail couvre tout ou partie de vos vacances, vous êtes bien en arrêt maladie et non en congés payés. Vous pouvez demander à votre employeur de prendre vos congés plus tard, mais il est également en droit de vous imposer de les prendre dès votre reprise du travail
FAUX Si vous tombez malade pendant vos congés payés, dans ce cas, pour l’entreprise, vous êtes bien en congés payés. Vous ne pourrez donc pas demander à votre employeur de reporter vos vacances ou de les prolonger de la durée de votre arrêt.
2 Si un jour férié coïncide avec mon jour de repos, j’ai droit à un jour de congés supplémentaire.
FAUX Aucune disposition légale n’oblige l’employeur à compenser cette journée par un jour de repos supplémentaire, voire à faire bénéficier le salarié d’un complément de salaire.
3 Un jour férié tombant pendant mes congés payés doit être décompté des jours de congés.
FAUX Si le jour férié est un jour d’ouverture du salon, il comptera comme un jour de congés payés et ne changera pas le nombre de jours pris.
VRAI Si le salon est fermé durant ce jour férié, en effet, il ne sera pas décompté du nombre de jours de congés pris.
4 Les congés payés non pris sont perdus.
VRAI Si vous n’avez pas pris vos congés au 31 mai, vous perdez vos jours restants (cependant votre employeur peut prendre la décision de les reporter).
FAUX Le report des congés non pris au 31 mai est un droit en cas d’impossibilité de les prendre (maladie, maternité, accident…).
5 Mon employeur peut modifier mes dates de congés payés
VRAI L’employeur reste le seul et unique organisateur des congés payés. Pour autant, l’ordre et les dates de départ en congés ne peuvent pas être modifiés moins d’un mois avant la date prévue de départ (sauf circonstances exceptionnelles justifiées).
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