Mise en place de la clause de dédit-formation

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Si, conformément aux dispositions de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés et a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, il doit veiller également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.





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