Biblond, pour les coiffeurs ! 
Les Gilets jaunes n’auraient-ils pas lu la loi de Finances 2019 concoctée par Bercy et son ministre, Bruno Lemaire ? En effet, le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (projet Pacte ) permet aujourd’hui de récompenser le travail des salariés à moindre coût avec des mesures proactives par les employeurs de la coiffure. Explications.
RÉVOLUTION 2019 : LA SUPPRESSION DU FORFAIT SOCIAL ET L’OUVERTURE À TOUS
Le forfait social, une contribution versée par les employeurs, est supprimé sur les sommes versées au titre de l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, ainsi que sur l’ensemble des versements d’épargne salariale pour les entreprises de moins de 50 salariés. Soit une économie de 20 % sur chaque versement, et pas de charges patronales !
Les PME qui ne disposent pas de services juridiques spécialisés peuvent opter pour l’application directe de l’accord-type négocié au niveau de la branche, ce qui est le cas pour le secteur de la coiffure.
Le conjoint du chef d’entreprise lié par un PACS, et qui dispose du statut de conjoint-collaborateur ou associé, peut désormais bénéficier de l’intéressement, de la participation et de l’épargne salariale.
L’obligation de disposer d’un Plan d’épargne employé (PEE) pour mettre en place un Plan d’épargne retraite collectif (Perco) est levée.
LES 5 ÉTAPES POUR OUVRIR UN PLAN D’INTÉRESSEMENT
Il s’agit d’ouvrir le dialogue, (et non pas la boîte de Pandore…) avec les salariés. Une décision unilatérale du chef d’entreprise suffit pour réaliser les opérations suivantes :
1. Définissez le montant de la prime d’intéressement (faites-le avec votre comptable plutôt qu’avec vos salariés).
2. Définissez le mode de partage de l’intéressement : soit en fonction du temps de présence de chacun dans le salon ou de la rémunération de chacun. Dans tous les cas, l’intéressement permet de récompenser tous vos employés, y compris votre apprenti.
3. Définissez le plafond individuel de versement. Ce dernier ne peut pas être supérieur à 25 % de la rémunération brute de chaque salarié.
4. Faites ratifier l’accord par signature du chef d’entreprise et des salariés sur une feuille d’émargement.
5. Déposez l’accord auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi (Dirrecte) dans les délais prévus via la plate-forme en ligne www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr
QUAND METTRE EN PLACE L’INTÉRESSEMENT ?
Si votre exercice comptable s’arrête au 31 décembre 2018, vous avez jusqu’au 30 juin 2019 pour mettre en place l’intéressement dans votre salon.
NOTRE CONSEIL
Définissez un montant d’intéressement atteignable, mais qui ne plombe pas la trésorerie de votre salon de coiffure ! Fixez une prime d’intéressement comprise entre 5 et 10 % de votre résultat courant avant impôts, afin de faire prendre conscience à vos salariés que c’est la marge qui vient rémunérer le fruit du travail, pas seulement le CA…
QUELLE DIFFÉRENCE ENTRE INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION ET ÉPARGNE SALARIALE ?
Ce sont tous les trois des accords collectifs entre chef d’entreprise et salariés.
La participation est une fraction du résultat distribuée aux salariés, sans qu’ils soient actionnaires.
L’intéressement est une performance quantitative à atteindre sur les chiffres clés de l’entreprise et qui est distribuée sous conditions personnalisables pour chaque salon (croissance du CA, atteinte d’un niveau de marge minimum, seuil de dépassement du Résultat courant avant impôt, temps de présence effectif…). L’épargne salariale est le dispositif de plan d’épargne instauré pour récolter l’intéressement et/ou la participation, avec un système d’abondement en PEE (recherche d’un capital) ou Perco (recherche d’un complément de revenus pour la retraite) que peut réaliser le salon de coiffure, jusqu’à 25 % de la rémunération du salarié, et jusqu’à 3 249 € par an pour un salarié…
FA CONSEILS PATRIMOINES intervient auprès des professionnels de la coiffure pour apporter des solutions pratiques dans le financement d’acquisition de salons, les placements, la valorisation des fonds de commerce ou entreprise, et l’organisation juridique de vos salons.
