Au Creux de la coiffure : apprentissage 2021

Une présentation des nouveaux barèmes de rémunération des apprentis, en vigueur en ce début d’année 2021, s’impose. Critères déterminant une majoration du salaire de l’apprenti, revalorisation de la rémunération minimale pour les apprentis âgés de 16 à 20 ans, apparition d’une nouvelle catégorie de rémunération minimale… vous comprendrez tout en un clin d’œil dans cet article !

SALAIRE APPRENTISSAGE

Trois points majeurs sont à retenir par rapport à l’ancien barème :

• la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du Smic, est revalorisée de 2 points
• le salaire des apprentis âgés de 21 à 25 ans reste inchangé
• une nouvelle catégorie de rémunération minimale apparaît pour les apprentis âgés de 26 ans et plus ; cela suite à la loi Avenir professionnel qui étend l’âge maximum d’entrée en apprentissage à 29 ans révolus à compter du 1er janvier 2020.

Voici donc les montants à prendre en compte en 2021 pour la rémunération minimale des apprentis, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :

*ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, le plus élevé des deux

MAJORATION DU SALAIRE APPRENTI

• Si le contrat d’apprentissage est prolongé, majoration de 15 %
• Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, majoration de 15 %
• Si la convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal
• Si le contrat d’apprentissage contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée
• Si plusieurs contrats se succèdent :
  • avec le même employeur : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux)
  • avec un employeur différent : la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux)

Autres particularités :

• En cas de redoublement, le salaire apprenti sera le même.
• Lorsqu’un apprenti est mineur chez ses parents, l’entreprise se doit de verser un quart de la rémunération apprenti (minimum) sur un compte bancaire.
• Pour les apprentis handicapés, il est possible de prévoir une année de plus qu’un contrat classique. Le salaire de l’apprenti sera alors majoré de 15 % l’année suivante.