Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle

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La formation est un dû pour l’employé et une obligation pour l’employeur.  Chaque salarié a droit à des formations tout au long de sa vie professionnelle. Au programme : un plan de développement des compétences et toute une panoplie de dispositions légales. Explications.

#01 À L’ORIGINE

C’est un article du Code du travail qui stipule que : « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur
capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. » (1) L’employeur assure le financement de la formation en payant directement des actions de formation et peut, en  versant une contribution unique à son Opca, les faire, dans certains cas, prendre en charge partiellement, voire totalement. C

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Catégories: Actualités
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