Recrutez à moindre coût grâce aux aides à l’embauche

Allégements ou exonérations de cotisations, aides forfaitaires de la région ou de Pôle Emploi : de nombreux dispositifs peuvent vous permettre d’alléger le coût de votre recrutement. Biblond vous aide à y voir clair dans les différents mécanismes disponibles.

Le nouveau cice

Accessible à toutes les entreprises employant des salariés et imposées à l’impôt sur les sociétés (IS) ou à l’impôt sur le revenu (IR), le Crédit d’impôt pour la compétitivité et pour l’emploi (Cice) a été transformé en allègement des charges sociales employeurs. Vous bénéficiez ainsi d’un allègement de 6 points des cotisations sociales d’assurance maladie pour tous les salariés relevant du régime de Sécurité sociale applicable dans la limite de 2,5 Smic. Par ailleurs, à compter du 1er octobre 2019, un renforcement des allègements généraux de cotisation sociale de 4,05 points au niveau du Smic sera mis en place.

Les aides pour le contrat d’apprentissage

Elles sont réservées aux entreprises qui emploient un jeune de 16 à 29 ans en apprentissage avec un contrat conclu en CDD de 6 mois à 3 ans ou en CDI, pour un salaire variant entre 27 et 28 % du Smic brut. Deux types d’aide sont disponibles :

•  L’Aide unique : L’entreprise touche 4 115 € au maximum la 1re année, 2 000 € la 2e année et 1 200 € la 3e année. Soit au total 6 115 € pour un contrat de 2 ans et 7 315 € pour 3 ans. Ainsi, un salarié qui prépare un CAP dans un salon de moins de 11 salariés coûtera à l’employeur – déduction faite de l’aide unique et des exonérations de cotisations sociales – 73 € par mois la 1re année, 436 € par mois la 2e année et 935 € par mois la 3e année.
• La réduction générale des cotisations patronales : Elle s’applique sur les rémunérations inférieures à 1,6 Smic. Les charges concernées sont l’assurance maladie, l’invalidité-décès, la vieillesse, les allocations familiales, la contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal), la solidarité autonomie et la retraite complémentaire légalement obligatoire (Agirc, Arrco). Plus en savoir plus : www.urssaf.fr

Les aides pour le contrat de professionnalisation

Vous en bénéficierez si vous employez un jeune âgé de 16 à 25 ans ou un demandeur d’emploi à partir de 26 ans avec un contrat conclu en CDD de 6 à 12 mois ou en CDI avec une action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois. Rémunération entre 55 et 80 % du Smic en fonction de l’âge et de l’ancienneté. En plus de la réduction générale des cotisations patronales, 3 types d’aides sont proposées :

• L’aide de l’État : Jusqu’à 2 000 € pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans n’ayant pas travaillé dans l’entreprise au cours des 6 derniers mois.
• L’aide de Pôle Emploi : Jusqu’à 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.
• L’aide à la conclusion du contrat : Jusqu’à 4 000 € pour le recrutement d’une
  personne handicapée.

Les aides pour l’embauche d’un chômeur

Elles sont attribuées si vous décidez d’embaucher une personne qui rencontre des difficultés d’accès à l’emploi, sans limite d’âge. Le salarié bénéficiera alors d’un Contrat unique d’insertion (CUI), mais à vous de choisir ensuite entre :

• Le CUI-CIE (Contrat initiative emploi) : soutenu par une aide régionale à l’insertion professionnelle, versée pendant 24 mois maximum dans la limite de 47 % du Smic horaire brut.
• Le CUI-CAE (Contrat d’accompagnement dans l’emploi) : avec une aide régionale à l’insertion professionnelle, versée pendant 24 mois maximum, pouvant atteindre 95% du Smic horaire brut ; une exonération sur les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales ; et une exonération de la taxe sur les salaires [cette dernière est imputée aux employeurs non redevables de la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires].

Les aides pour l’embauche dans les zones en difficulté

Elles peuvent prendre plusieurs formes selon l’endroit où vous décidez de créer votre salon ou le lieu où habite votre futur salarié.

• Les zones de revitalisation rurale (ZRR) : 14 901 communes sont classées en ZRR en métropole et 45 dans les DOM. Vous bénéficierez pour l’embauche d’un salarié en CDD de 12 mois au moins ou en CDI d’une exonération des charges patronales
  pendant 1 an, d’une exonération totale sur les salaires jusqu’à 1,5 fois le Smic et d’une exonération dégressive sur les salaires compris entre 1,5 et 2,4 Smic.
• Les zones de restructuration de la défense : Elles concernent les communes affectées par le redéploiement des implantations militaires et les fermetures de
  caserne. Vous bénéficierez pour tous vos salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, d’une franchise de cotisations patronales pendant 5 ans à compter de la création de votre salon ; d’une exonération totale pour les salaires bruts mensuels inférieurs à 1,4 Smic ou d’une exonération dégressive pour les salaires compris entre 1,4 et 2,4 Smic.
• Les quartiers prioritaires de la ville : Les aides sont réservées aux demandeurs d’emploi qui habitent ces quartiers. Elles se traduisent par une aide financière pour l’embauche d’un plein temps, équivalant à 5 000 € par an sur 3 ans pour un CDI et à 2 500 € sur 2 ans au maximum pour un CDD d’au moins 6 mois.