Biblond, pour les coiffeurs ! 
Créé en mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de capitaliser des heures mobilisables pour des formations. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime le DIF à partir du 1er janvier 2015 et créé le compte personnel de formation (CPF) qui permet aussi bien au salarié du privé qu’au demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation.
Les heures capitalisées au titre du DIF au 31 décembre 2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 31 décembre 2020, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.
Tout salarié qui avait capitalisé des heures de DIF
au 31 décembre 2014 s’est vu remettre par son employeur de l’époque une attestation l’informant de son solde d’heures (dans certaines entreprises, cela a pu être indiqué directement sur le bulletin de paie de décembre 2014). Si cela n’a pas été fait, le salarié doit réclamer son solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014 à son employeur.
Cette attestation est importante, elle seule permettant au salarié de récupérer les heures acquises au titre du DIF. Reportez le solde de vos heures de DIF sur votre CPF, directement en ligne sur votre compte formation. Attention ! Les salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour saisir leurs heures de DIF. S’ils ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, ils doivent cependant les intégrer au CPF avant le 31 décembre
2020 pour les conserver !
Le CPF
Le CPF est un dispositif de formation qui remplace le DIF.
Les heures acquises au titre du DIF peuvent toutefois être mobilisées dans le cadre du CPF, sans limite de temps, sous réserve que le titulaire les inscrive sur son compte avant le 31 décembre 2020.
Le CPF intègre le compte personnel d’activité (CPA). Ce compte est attribué à chaque personne dès le début de sa vie professionnelle. Il regroupe le CPF, le compte professionnel de prévention (C2P), et le compte d’engagement citoyen (CEC) qui permet de recenser les activités bénévoles ou de volontariat pour obtenir des droits à la formation supplémentaires.
La particularité du CPF ? Les droits acquis sont attachés à la personne, et non plus au contrat de travail. Initialement comptabilisé en heures, le CPF est alimenté en euros depuis le 1er janvier 2019. Les heures précédemment acquises ont été converties en euros à raison de 15 euros par heure acquise.
Comment acquérir de nouveaux droits ?
Le CPF est alimenté par année civile en fonction du nombre d’heures travaillées.
Le compte est alimenté de 500 euros par an pour un temps plein (ce montant peut être porté à 800 euros pour les travailleurs handicapés)
Depuis le 3 septembre, les employeurs peuvent enfin abonder le CPF de leurs salariés. Pour rappel, les actifs disposant d’un CPF reçoivent un crédit
annuel de base de la part de la Caisse des dépôts (500 euros pour les salariés au moins à mi-temps, 800 euros pour les salariés peu qualifiés…).
L’abondement employeur vient donc s’ajouter à ces droits de base. Prévue initialement pour juin, cette nouveauté a dû être repoussée de quelques mois, en raison de la crise sanitaire notamment.
Du côté de l’entreprise, il suffit de se connecter sur le portail de déclarations sociales Net-entreprises.fr, d’y renseigner les noms des salariés pour lesquels l’employeur souhaite réaliser un abondement CPF, leur numéro de Sécurité sociale et le montant qu’il souhaite leur verser. L’employeur réalise ensuite un virement à la Caisse des dépôts, qui crédite directement les CPF des salariés concernés.
Parallèlement à ce mode d’alimentation, il peut être aussi alimenté par le salarié ou par l’Opérateur de compétences (Opco) ou par la Région.
Combien serai-je payé pendant la formation ?
Lorsque vous suivez une formation au titre du CPF en dehors du temps de travail, vous n’avez droit à aucune rémunération et à aucune allocation de formation. En revanche, les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de votre rémunération
