Biblond, pour les coiffeurs ! 
La confiance des dirigeants de TPE envers le gouvernement connaît une forte baisse, à seulement 19 % de réponses positives. En même temps, l’apprentissage est largement valorisé : Pour 82 % des TPE, il a un impact positif, et pour 20 % très positif. 52 % des dirigeants ayant au moins un salarié ont eu recours à l’apprentissage ou au contrat de professionnalisation au cours des dix dernières années, et près d’un sur cinq de façon continue. Les entreprises entre 6 et 19 salariés utilisent le plus ces dispositifs. Chez les dirigeants concernés, 84 % ont une opinion favorable de l’apprentissage, dont 23 % une très bonne image. Pour recruter, les éléments déterminants sont les qualités personnelles (99 %), les compétences acquises lors de la formation (96 %) et la présence en entreprise (92 %). Les aides et allègements fiscaux sont également de plus en plus importants (89 %, en forte hausse par rapport à 2016). Pour l’alternance, 89 % de dirigeants considèrent que l’apprentissage facilite l’insertion professionnelle des jeunes (+ 6 points en dix ans). 77 % le jugent adapté aux besoins des petites entreprises (+31 points). Pour 85 %, l’apprentissage simplifie le recrutement, 78 % que la formation améliore l’adaptation aux évolutions des métiers, et 87 % souhaitent que l’ensemble des diplômes professionnels soit accessible via l’apprentissage.
- ABONNEZ-VOUS pour lire cet article
- Déjà inscrit? S'identifier
