Biblond, pour les coiffeurs ! 
La lutte contre le chômage est une des priorités des pouvoirs publics et le développement de l’apprentissage est un des outils à disposition les plus sûrs pour atteindre ce but, puisque 70% des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation. Le législateur encourage les employeurs à recourir à ce type particulier de contrat, aux caractéristiques et spécificités nombreuses.
#01 – Conditions du contrat d’apprentissage
L’apprentissage concerne les jeunes travailleurs de 16 à 25 ans pour une durée variant de 1 à 3 ans avec une période d’essai de 45 jours de travail effectif au sein de l’entreprise et pour une des formations suivantes :
- CAP
- MC coloriste, teinturier, permanentiste
- BP coloriste/permanentiste/BP styliste visagiste.
#02 – Rémunération des apprentis
Elle varie selon le diplôme préparé, l’âge de l’apprenti et l’année du contrat.
a – Apprentis préparant une formation de niveau V : CAP
Le salaire minimum fixé par la loi est en % du Smic et majoré de 2 points pour les métiers de la coiffure, synthétisé ainsi :
| Année du contrat | Salaire min en % du Smic | Salaire min en % du salaire min conventionnel de l'emploi occupé | |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1e année | 27 % | 43% | 55% |
| 2e année | 39 % | 51% | 63% |
| 3e année | 55% | 67% | 80% |
b – Apprentis préparant une formation de niveau IV : Brevet Professional ou BP
| Apprentis préparant une formation de niveau IV : Brevet Professional ou BP | Rémunération minimale | |
|---|---|---|
| 1e année | 2e année | |
| < 18 ans | 57 % du Smic | 67 % du Smic |
| 18 à 20 ans | 67 % du Smic | 77 % du Smic |
| ≥ 21 ans | 80 % du Smic |
#03 – Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
a – L’exonération de charges salariales
Seules les cotisations d’accident du travail et de maladie professionnelles sont dues, ainsi que quelques cotisations conventionnelles
Toutes les autres charges salariales et patronales sont exonérées pour les TPE
b – L’aide TPE Jeunes Apprentis
Dédiée aux entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti mineur, l’aide est de 4 400 euros pour la 1re année du contrat.
c – Prime régionale à l’apprentissage
Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1 000 euros minimum par année de formation, versée par la région.
d – Prime régionale d’un apprenti supplémentaire
D’un montant de 1 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle est octroyée pour le 1er apprenti ou pour chaque apprenti supplémentaire recruté par l’entreprise.
e – Crédit d’impôt apprentissage
Le crédit d’impôt par apprenti est de 1600, voire 2200 euros dans certains cas, telle une situation de handicap.
#04 – Où et comment trouver son apprenti ?
Il faut vous rapprocher de la Chambre des métiers qui recueillera votre offre et vous proposera des candidatures ciblées, et établira le dossier d’apprentissage.
En conclusion
La promotion de l’embauche en contrat d’apprentissage fait l’objet de nombreuses mesures incitatives. Au-delà de l’effet d’aubaine, le recours à l’apprentissage reste un sujet qui doit s’inscrire dans la démarche globale de gestion du salon de coiffure.
Merci à Didier Caplan, expert-comptable, président du réseau ComptaCom
