Rémunération des coiffeurs selon la convention collective

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De 1 470 à 2 890 euros bruts: quand les qualifications et compétences professionnelles riment avec évolution de rémunération et de carrière.

Évolution des salaires, primes, oui la construction d’un parcours professionnel est possible pour les coiffeurs.Le métier de coiffeur connaît des évolutions, les envies d’un coiffeur aussi.

Vous pouvez construire votre parcours et votre évolution au sein d’un salon à l’appui, entre autres, de la classification des emplois issue de la convention collective des métiers de la coiffure[1].

À sa lecture, les titres, les certifications, les diplômes et l’expérience professionnelle apparaissent comme des outils essentiels dans le cadre de la construction d’un véritable parcours professionnel dans le secteur.

Biblond vous détaille ci-dessous cette classification.

 

 

A chaque emploi correspond une rémunération minimale  

Biblond vous présente la nouvelle grille de rémunérations minimales qui a été révisée depuis le mois de juin dernier. Par ailleurs, notre magazine vous informe qu’un arrêté datant du 13 novembre 2014 rend obligatoire l’application de la revalorisation des salaires selon cette grille.[1]

 

Grille de rémunération: salaires minima et primes conventionnels des salariés (salaires bruts mensuels) [2]

 

COIFFEUR (EUSE) DÉBUTANT(E)

1 470€

COIFFEUR (EUSE)

1 475€

COIFFEUR (EUSE) CONFIRMÉ(E)

1 480€

COIFFEUSE QUALIFIÉE

1 450€

TECHNICIENNE

1 530 €

COIFFEUSE HAUTEMENT QUALIFIÉE OU TECHNICIENNE QUALIFIÉE

1620€

COIFFEUSE TRÈS HAUTEMENT QUALIFIÉE, ASSISTANT MANAGER, TECHNICIEN(NE) HAUTEMENT QUALIFIÉ(E)

1 740€

MANAGER DÉBUTANT(E)

1 895€

MANAGER CONFIRMÉ(E)

2 270€

Animateur (trice) débutant (e)

2 664€

MANAGER HAUTEMENT QUALIFIÉ(E),

2 840€

ANIMATEUR(TRICE) DE RÉSEAU CONFIRMÉ(E)

2 890€

 

 

Prime d’ancienneté 

 

ANNÉES D’ANCIENNETÉ DANS L’ENTREPRISE

 

 

MONTANT

 

A partir de 5 ans

24.60 €

A partir de 7 ans

39.85 €

A partir de 9 ans

51.45 €

A partir de 12 ans

67.20 €

A partir de 15 ans

81.90 €

 

Du coiffeur au management qualifié: une fonction pour un niveau de qualification et d’expérience professionnelle

 

EMPLOIS DE NIVEAU I

  

Echelon 1

 

 

 

Coiffeur (euse) débutant (e)

 

Salarié(e) sans diplôme professionnel mais ayant suivi la formation CAP sans obtenir le diplômeSalarié(e) titulaire d’un diplôme hors coiffure et ayant suivi au moins un module qualifiant coiffure d’au moins 12 mois
 

Echelon 2

 

 

Coiffeur (euse)

Titulaire du CAP coiffureTitulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure qualifiant de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 mois
    

Echelon 3

 

 

 

 

Coiffeur (euse) confirmé (e)

Titulaire du CAP coiffureTitulaire d’une mention complémentaireTitulaire d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 moisTitulaire d’un diplôme coiffure de niveau V et ayant suivi un module de formation qualifiant d’au moins 6 mois


 

 

 

EMPLOIS DE NIVEAU II

 

     

Echelon 1

 

 

 

 

Coiffeur (euse) qualifié (e)

Technicien (ne)

 

 

Titulaire du CAPTitulaire du BPTitulaire d’un niveau IV hors coiffure ayant suivi un module de formation qualifiant coiffure de 12 mois + un module qualifiant coiffure de 6 moisTitulaire d’un diplôme coiffure de niveau V ou de niveau IV ayant suivi un module de formation qualifiant de 6 mois
     

Echelon 2

   

Coiffeur (se) hautement qualifié (e)

Technicien (ne) qualifié(e)

Titulaire du CAPTitulaire du BPTitulaire d’un diplôme de niveau IV hors coiffure et ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisTitulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois

 

 

 

 

 

Echelon 3

   

Coiffeur (se) très hautement qualifié (e), Assistant (e) manager,

Technicien(ne) hautement qualifié(e)

Titulaire du CAPTitulaire du BPTitulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure ayant suivi deux modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisTitulaire du CQP
« Responsable de salon de coiffure »Titulaire BM IIITitulaire d’un diplôme de niveau V ou de niveau IV coiffure et ayant suivi un module de formation qualifiant de 12 mois

 

 

EMPLOI DE NIVEAU III

 

Echelon 1

     

Manager débutant(e)

 

Titulaire du CAPTitulaire du BPTitulaire d’un diplôme de niveau II hors coiffure ayant suivi 2 modules de formation qualifiante coiffure de 12 moisTitulaire du CQP
« Responsable de salon de coiffure »Titulaire BM III

Echelon 2

   

 

 

Manager confirmé(e),

animateur(trice) débutant(e)

Titulaire du CAPTitulaire du BPTitulaire du CQP Responsable de salon de coiffureTitulaire BM IIITitulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 2 ans sur un poste de management

Echelon 3

 

Manager hautement qualifié(e),

animateur(trice) de réseau confirmé(e)

Titulaire d’un diplôme de niveau III hors coiffure + une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de management et/ou d’animation de points de vente

 

Une classification des emplois pour l’exercice d’activité spécifique

 

A chaque emploi correspond un profil, des compétences et des activités spécifiques :

PROFIL DE L’EMPLOI

ACTIVITÉS

COMPÉTENCES ATTENDUES

Coiffeur

(euse) débutant(e)

Utilisation des modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’information orales et écrites.Assurer le maintien du bon déroulement du processus de travail.Aucune responsabilité hiérarchique  Assimile au mieux les outils et supports liés à son activité,Sait travailler en équipe,Accueille le clientHygiène et propreté du salon et de son poste de travail Savoir travailler en équipe,Savoir intégrer et connaître les actes techniques de coiffure et l’emploi de l’outillage professionnel,Intégrer la notion de service au client dans ses actions

Coiffeur (euse)

Utilisation de modes opératoires, de consignes simples et détaillées accompagnées d’informations orales et écrites.La prise de décisions se situe au niveau du maintien du bon déroulement du processus de travail.Il ne comporte pas de responsabilité hiérarchique Utilise au mieux les outils et supports liés à son activitéPrise en charge du client
Hygiène et propreté du salon et de son poste de travail
Savoir travailler en équipe,Intégrer la notion de service et de satisfaction du client dans ses actions,Savoir mettre en œuvre les techniques de coiffure,Respecter les règlesd’hygiène et de sécurité

Coiffeur (euse) confirmé(e)

Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchiquePrend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique Utilise et optimise au mieux les outils et supports liés à son activitéAccueil du client du diagnostic à l’encaissement
TuteurHygiène et propreté du salon et de son poste de travail
Maîtriser le travail en équipe,Savoir faire un diagnostic tout en intégrant la notion de service et de satisfaction du client dans ses actions,Mettre en œuvre les techniques de coiffure,Savoir conseiller et vendre,

 

Savoir transmettre ses connaissances,

 

Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité

 

Coiffeur (euse) qualifié (e)

Technicien (ne)

Doit faire face aux situations courantes sans assistance hiérarchiquePrend des initiatives concernant les modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique Maîtrise les outils et supports liés à son activitéAccueil client du diagnostic à l’encaissementTuteur d’un jeune en formation en alternanceUtilisation des outils de gestion de caisse et des stocks

 

Contrôle l’ensemble des actes techniques

 

Veille à l’hygiène et à la propreté du salon et de son poste de travail

 

Savoir utiliser la polyvalence sur les différents actes techniques de coiffure et de services de coiffureSavoir intégrer dans ses actions la notion de gestion des stocksAptitude àtransmettre ses connaissancesConnaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Coiffeur (euse) hautement qualifié (e)Technicien (ne)qualifiée (e) Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique, mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique
Sait prendre les initiatives techniques nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchique
Maîtrise les outils et supports liés à son activitéUtilise les outils de gestion caisse
Contrôle l’ensemble des actes techniques
Tuteur d’un jeune en formation en alternanceParticipe en collaboration avec son supérieur hiérarchique à la réalisation d’opération commercialeFidélise la clientèleGère la clientèleVeille à l’hygiène et la propreté du salon 
Maîtriser la polyvalenceMaîtriser l’ensemble des aspects techniques de la coiffure, de services et de gestion des stocksAptitude à gérer les actions commercialesMaîtriser, respecter et appliquer les règles d’hygiène et de sécuritéMaîtriser la transmission de ses connaissances

Coiffeur (euse) très hautement qualifié (e)

Assistant manager

Technicien (ne) qualifié (e)

Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique, mais sous contrôle de son supérieur hiérarchiqueSait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en accord avec son supérieur hiérarchiqueAssume les décisions prises Maîtrise les outils et supports liés à son activitéGère et optimise les stocks produitsGère les outils de gestion de caisse
Tuteur d’un jeune en alternanceSait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliquéMotive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixésAssiste à la mise en œuvre des opérations commerciales décidées par le chef d’entrepriseTransmet des consignes de manière claire et précise

Respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon

 

Maîtriser la polyvalence et l’organiser sur les actes techniques de coiffure et de servicesMaîtriser la gestion des stocks et de caisse
Savoir gérer et suivre une action commercialeMaîtriser la gestion du clientMaîtriser et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Manager débutant Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique, mais sous contrôle de son supérieur hiérarchiqueSait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces derniers à son supérieur hiérarchiqueAssume les décisions prisesParticipe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilité 

Prend des décisions opérationnelles appropriées

S’engage et s’implique dans les actions du salon
Sait écouter, comprendre et convaincre et est lui-même impliqué
Motive l’équipe dans l’atteinte des objectifs fixés
Transmet des consignes de manière claire et précise
Fixe les priorités et sait les hiérarchiser
Elabore un pré-planning d’activité en fin de validation par son supérieur hiérarchique
Propose un plan de formation des salariés à son supérieur hiérarchiqueParticipe et met en œuvre les opérations commerciales décidées par son supérieur hiérarchique
Respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon
Maîtriser et optimiser la gestion clients
Maîtriser la gestion des stocks
Savoir prendre des initiatives
Savoir optimiser et gérer l’organisation du travail en fonction des flux
Savoir déléguer et prendre le recul nécessaire face aux difficultés rencontrées
Savoir anticiper les points bloquants
Connaître la législation du travail, de l’hygiène et de la sécurité
Manager confirmé (e) –           Doit faire face aux situations sans assistance hiérarchique, mais sous contrôle de son supérieur hiérarchique-
Sait prendre les initiatives nécessaires aux différents modes opératoires en rendant compte de ces derniers à son supérieur hiérarchique-
Assume les erreurs commises et sait y faire face-
Assume les décisions prises
Participe à la performance opérationnelle de l’entité sous sa responsabilité
Structure les ressources humaines et matérielles dont il dispose
Négocie-           Délègue à bon escient-                      Analyse, synthétise et rédige les rapports d’activité
– Sait écouter, comprendre et convaincre en vue d’atteindre les objectifs fixésÉlabore une fiche de poste de travail et participe au recrutement des salariés et à leur intégration dans l’entreprise
Maîtriser et optimiser la gestion clients
Posséder les compétences nécessaires à la gestion des stocks
Savoir gérer l’application de la réglementation économique et socialeOptimiser les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifsSavoir lire et préparer un tableaude bord
Animateur (trice)débutant (e) Prend des décisions opérationnelles appropriées –           Organise et prépare le planning de formation des salariés sous ses ordres-           Elabore le planning d’activité et le soumet à son supérieur hiérarchique-           Elabore le plan d’action commerciale-           Optimise la gestion des stocks et en assure la responsabilisation 

–           respecte et fait respecter l’hygiène et la propreté du salon

 

–           S’implique dans une communication active ascendante/descendante en phase avec les spécificités du salon

 

Fait face aux imprévus, les anticipe et les gère

Maîtriser les règles en matière d’hygiène et sécurité
Encadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entité
Animation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et mise en œuvre de la stratégie d’entreprise
–           Assume les erreurs commises et sait y faire face–Assume les décisions prises–Participe à la performance opérationnelle des entités sous sa responsabilité-Prend les décisions opérationnelles appropriées-Assure la valorisation de l’entreprise à l’extérieur –           Veille au respect des dispositions légales et conventionnelles-           Gère les managers sous son autorité-           Crée les conditions techniques pour atteindre les objectifs-           Veille au respect des actions commerciales définies par l’entreprise-           Veille au respect des valeurs de l’entreprise

–           Veille au respect de l’esprit d’équipe

Fait respecter les règles en matière d’hygiène et de propreté du salon
Interface avec les sous-traitants et fournisseurs

–           Appréhender les relations humaines et maîtriser les techniques pour atteindre les objectifs-           Savoir élaborer les actes stratégiques de son entité avec sa hiérarchie-           Encadrement : après recueil de données pertinentes, évaluer les contraintes économiques, sociales et commerciales afin de définir la stratégie et les plans d’actions et valider les choix opérationnels de son entitéAnimation : maîtriser l’approche commerciale, économique du secteur représenté afin de participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise

 



[1] Arrêté du 13 novembre 2014 portant extension d’un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) JORF n°0278 du 2 décembre 2014 page 20086

[2] BO n°2014-36. Avenant n°33 du 30 juin 2014 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d’ancienneté (articles 1 et 3)




[1] Article 3.4 « Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007. – Textes Attachés – Avenant n° 23 du 16 avril 2012 relatif aux classifications et aux rémunérations »

 

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